工资制度改革的建议：
1、公司员工工资方面做出相应的调整，实行员工工资差别化，才能充分调动员工积极性。
a) 对公司有重大贡献的人基本工资、岗位工资应该有差别； b) 在公司担任重要职务的人基本工资、岗位工资应该有差别； c) 每年员工的基本工资、岗位工资增长速度应该有差别；
d) 对于在同一种岗位的员工工资，岗位工资不应该有差别，但如果对公司有特殊贡献的人，应在年终奖以红包方式加奖； e) 对于员工不同工作岗位，基本工资与岗位工资应有所差别；
2、在员工工作时间安排上及与员工工资之间的关系上应在制度平衡，并且还能充分体会公司人性化方面努力。应充分考虑员工工作当中可能遇到的困难，但也要避免公司制度应过于宽松致使员工工作懒散的局面发生。
a) 对于假日安排，公司应工作需要不采用国家双休制度而采用单休的制度，但对于小长假的安排公司可以放松一些符合国家安排，三天的假期让员工可以在小长假期间充分休息及作出一些出行安排。
b) 公司行政人员不是日薪制，在过年期间放假应符合国家节假日安排，只要除国家节假日及星期日外全天上班的人，各种工资补贴应照发和平日相同。
c) 在员工迟到早退问题上，应酌情考虑员工上班的问题，能坐公司接送车的都应乘坐公司接送车，如果无法乘坐的应提前说明
理由，但必须保证公司的考勤制度能顺利执行。
d) 每月迟到3次以内不超过8：05的公司不做考核，超过3次者扣发当月全勤奖，并除3次外每次再考核10元；有特殊情况者需提前申请。
e) 请假的情况
i.
ii.
iii.
iv.本月请假1天只扣发当月全勤奖； 2天扣发全勤奖+1*30%日工资； 3天扣发全勤奖+2*50%日工资； 4天到15天扣发全勤奖+2*50%日工资+（请假天数-4）
*110%日工资；
v.15天以上者，只发工作天数*80%日工资；
f) 员工可以补休，如果在节假日加班工作，但本月员工还有休息要求时，可以补休加班天数，不影响员工各项工资及补贴。 g) 员工无故旷工，扣发全勤奖+旷工天数*110%日工资。
