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临时用工管理制度
一、总则
1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
二、临时用工范围
4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工
三、临时用工录用
5、录用程序
⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负，
6、录用条件
⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁。 ⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理
⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
⑵ 本公司雇用的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，
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必须有1-2名具有本地户口，有稳定职业和经济收入的人员出面担保。
⑶ 担保人必须承担下列义务：
① 保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。
② 保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。 ③ 保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。 ④ 保证被担保人向公司交纳风险抵押金。 ⑷
被担保人必须遵守下列规定：
① 严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款。 ② 服从分配，按时上、下班，努力完成交办的工作任务。 ③ 按规定交纳风险抵押金。
⑸ 凡经公司考核录用的临时工，到公司报到时须携带以下材料： ① 本人身份证， ② 担保人书面担保字据 ③ 本人近期体检表
⑹ 人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
四、临时用工管理
8、临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
